依然不懂

关于全面开展定期考评的通知，员工职务（级），晋升管理办法。

以下是会议通知，及个人解读：

首先，

需要说明的是

a，厂领导不在此列

b，所有在职员工，包括劳务工

c，实际上，尤其在检计。劳务除了公积金之外，待遇方面并没有差别。

在人员方面，分为三类：管理、技术、操作。级别如下：

经过调整，岗位工资的比例会逐步加大。对上进的同志来说，毫无疑问，是好消息。踏踏实实做工作，学习、提高技能水平是很有必要的！

短时间来说，由于一些历史遗留问题，工资变化不会那么明显，其中还有一些不太合理或是说没有跟进的地方。但是，岗位定级后人员工资与岗位直接挂钩这是大势所趋！

很想说两句：不要再有不切合实际的幻想，也许还能打个酱油、混混日子、人云亦云？不行的，走不通的，尤其是年轻人。检计不会成为你我的养老院，时代在发展进步，落后的终究是会被淘汰的。不要等到被淘汰了才发现自己一无是处。

说个题外话,今天给一位检验员指出了一个检验中的错误，他很不服气，以前师傅就是这么做的，你凭什么说我错了？我说，你可以看产品标准，对照GJB，我就凭这个...后来说清楚了。咱们年轻人不能犯经验主义错误，同样的，即使是老师傅的经验也有可能是错误的。做事不要凭经验，有依据你才站得稳。有不太清楚的，不要盲目的只会问“以前怎么做的”，不妨查查资料，为什么这么做的。

公司两年会进行一次考核（破格的也有），岗位并不是定了就不变的。要有危机意识，提高自身、做出业绩才是硬道理。

具体定员、定岗事宜比较复杂，领导自去烦心。我们能做的，还是提高自身。

加油！少年们，以及我